Anzeigepflicht

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Ratgeber "FrauenSache im öffentlichen Dienst" für nur 7,50 Euro

Die Neuauflage des Ratgebers "Frauen im öffentlichen Dienst" ist nicht nur "FrauenSache". 

Das 216-seitige Buch informiert über alles Wichtige zum Berufsalltag von Frauen, die im öffentlichen Dienst arbeiten. Der Ratgeber gibt Tipps und eignet sich auch als Nachschlagewerk für Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte, Mitglieder in Personalvertretungen und Verantwortliche in Personalabteilungen. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und gibt einen umfassenden Überblick über alle Themen, die Frauen besonders betreffen. Insgesamt 130 Stichwörter geben Tipps und helfen Frauen dabei, Nachteile in der beruflichen Entwicklung zu verhindern. Der Ratgeber enthät Synopsen, die die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder miteinander vergleichen.

Der Ratgeber kostet 7,50 Euro und kann hier bestellt werden >>>weiter

Mehr Informationen für Beamtinnen finden Sie unter www.frauen-im-oeffentlichen-dienst.de 

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Anzeigepflicht 

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Die Anzeigepflicht eines Arbeitgebers, wenn er von einer Schwangerschaft weiß, ist im Prinzip das Pendant zum  Mitteilungsgebot der werdenden Mutter. Denn ihre Rechte sind mit Pflichten des Arbeitgebers verbunden. Erst wenn die Beschäftigte ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft informiert hat, greifen die im  Mutterschutzgesetz vorgeschriebenen arbeitsrechtlichen Konsequenzen: Der Arbeitgeber muss die zuständige Aufsichtsbehörde in dem jeweiligen Bundesland über die eingetretene Veränderung informieren (§ 19 MuSchG). Die Aufsichtsbehörde überwacht dann die Einhaltung der Schutzvorschriften. Dafür müssen der Kontrollinstanz alle notwendigen Unterlagen mit den Daten der Schwangeren zur Verfügung gestellt werden. Der Arbeitgeber muss außerdem die Betroffene sowie den Betriebs- beziehungsweise Personalrat und die  Gleichstellungsbeauftragte über die ergriffenen Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz unterrichten (§ 2 MuSchRiV – Mutterschutzrichtlinienverordnung). Er darf die Mitteilung der Schwangerschaft an andere Dritte nicht unbefugt weitergeben. Bei Missachtung oder grober Verletzung der Vorschriften droht ein Strafverfahren (§ 21 MuSchG).

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